后浪奔涌,梦想启航!36所开展2020年“启航”人才C计划第二期“启航营”培训

来源:信息发布     编辑:信息发布人员     发布时间:2020年07月31日     浏览次数:         

  

  7月13日至24日,36所嘉科学院组织开展了2020年“启航”人才C计划第二期“启航营”培训,来自全所21个单位的69名新员工参加了此次培训。

  

  在所的党政领导班子成员和中国工程院院士杨小牛出席了新员工见面会,并对新员工入所后的工作、学习、生活提出了期许和建议。

  杨小牛院士指出,选择军工央企要珍惜平台,努力肯干,要能沉下心来,“老老实实做人,踏踏实实做事”。他希翼新员工尽快适应从学生向职场人的角色转变,从基层基础做起,扎实学习本领。他还强调,作为36所人要勇于奉献和创新,脚踏实地、稳扎稳打的推进专业发展,争取尽快在专业领域崭露头角,为“百亿嘉科”目标的实现做出自己的贡献。

  36所所长冯荣泉在致辞中对新员工提出了四个方面的希望。一是要领悟政治责任,将工作视为崇高的使命和担当,自觉把个人事业发展与国防现代化建设紧密相连。二是树立全局意识,认识到36所目前处于转型升级阶段,在加快企业化、市场化、集团化和国际化改革的道路上,每个人都应该拥抱和迎接挑战,用高质量的工作支撑整体转型发展。三是熟悉情况,包括熟悉城市的自然、人文和社会环境,了解36所的产业区位分布,积极认识所里的新老员工,明确岗位职责,重视岗位工作中的安全问题等。四是关心职业发展,在职业发展的关键时期明确目标,勤奋努力,把握机会施展才干。

  

  

  36所党委书记金飙对新员工的加入表示了诚挚的欢迎,并在见面会后为新员工讲授“红蓝基因,筑梦未来——在强军强国使命担当中践行美丽青春”主题课程。在《年轻的朋友来相会》的悠扬曲调中,金飙首先带着新员工们感受了80年代青年一代奋发图强、拼搏奋斗的精神活力,并寄语作为当代青年的新员工在传承发展中奋发有为、开创未来。而后,金飙讲述了“半部电台”的历史故事,深刻剖析了何为信仰、理想、抱负,何为忠诚、责任、奉献,并希翼新员工们能够树立正确的世界观、人生观、价值观,做到敢为人先、坚定理想、忠诚为民,要在为党和人民事业的奋斗中践行无悔青春,体现人生价值。他在授课中重点阐述了36所作为军工央企和高科技企业身上流淌的红色基因和蓝色基因的内涵:红色基因意味着重视政治使命,要有使命感、责任感、荣誉感,勇于担当、敢于作为、接续奋斗、奋勇攻坚;蓝色基因意味着重视科技创新,以开放的心态、开阔的眼界、活跃的思维、勇气和信心不断开拓,以创新推动事业不断蓬勃发展。

  

  

  

  

  理论培训期间,共有15名来自全所各单位的内训师为新员工带来了丰富全面的课程。从所情所况、企业学问、行为规范到军工电子、民品产业、国际化经营、科技创新等业态的发展布局和产品业务;从质量、安全生产、保密等方面的标准和制度到人力资源管理、财务管理、保卫制度与流程;从工作中的常用方法与工具到环境与职业健康、消防相关的常识和技能。新员工们全方位了解了36所,学习了必备常识。

  

  

  

  

  体验式培训期间,承训教练和教官带领全体新员工进行了为期一周的严格训练。学问训练中,一项项团队趣味项目与“责任、创新、卓越、共享”的美高梅官方手机客户端核心价值观环环相扣,新员工们在团队竞争与合作中体会着嘉科子集团“拥抱挑战、客户优先、协同增效、创新致胜、结果导向、乐享成功”的人才观。军训环节,新员工们穿上迷彩服,在站军姿与队列训练中磨砺意志、培育团队精神,感悟军工央企传承的“红色基因”。阅兵仪式上,整齐划一的队列动作引人注目,嘹亮豪迈的口号声响彻会场,最终各连队圆满完成了阅兵任务。三连获得“优秀连队”称号,金凡几、张路安、屠江锋、戴志梁、季瑶、韩弘源、鲍鲁威、姚振旭、扬森林等9名学员被评为“军训标兵”。

  此次培训加深了新员工对所内情况、企业学问、制度标准等方方面面内容的认识,助力新员工“扣好人生的第一颗扣子”,有效增进了新员工的组织认同和职业认同,促进新员工快速融入美高梅官方手机客户端大家庭和36所。

  下一阶段,人力资源部和嘉科学院将继续组织初定技术岗的应届研究生新员工前往各部门实践锻炼,帮助新员工尽快熟悉业务,早日完成从“校园人”向“职场人”的角色转换,为“百亿嘉科”目标的实现注入新鲜血液。

打印  |  关闭
 
XML 地图 | Sitemap 地图